老鳥最討厭的「新人特質」是?好像很容易就中槍啊…

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上班族觀點》   老鳥最討厭的「新人特質」是?好像很容易就中槍啊…
職場面面觀》   青年成職場「快閃族」? 26.8%不到三個月就離職
    台灣青年人才往大陸流失 離開主因就是「錢」
職場處方籤》   職場溝通 善用聲音影響力
    了解自己 追求成長
 

老鳥最討厭的「新人特質」是?好像很容易就中槍啊…

不打勤不打懶專打不長眼,這是軍中的生存之道,但是!換個地點一樣有效啊~最近許多大學畢業的菜兵投入職場,於是就開始出現「大家會討厭什麼樣的新人?」這樣的討論串啦!
畢竟初出社會,還不夠深入職場文化,欠缺禮儀常識的話就難免落入地雷區,容易被前輩們砲轟的體無完膚啊~那麼到底有哪些點要小心?前輩或長官最討厭新人哪種特質或是舉動?來看看這些前輩的嘴臉就上上震撼教育課吧!…詳全文

 

青年成職場「快閃族」? 26.8%不到三個月就離職
究竟是低薪惹得禍?還是年輕氣盛穩定度低?根據104資訊科技的最新調查發現,近兩年企業招募的社會新鮮人,26.8%不到三個月就離職,換言之,平均每四名新鮮人,就有一名試用期未滿快閃。其中,以南部企業、傳統製造業和一般服務業,新人快閃率最高。
青年成職場「快閃族」,究其原因,根據104調查發現,超過四成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」,近三成企業認為,新鮮人「不適應企業文化或公司環境」。 而新鮮人快閃率,也有南北及產業差異。…詳全文
台灣青年人才往大陸流失 離開主因就是「錢」
從台北到北京打拚的陳先生告訴時代雜誌,對42萬個和他一樣遠赴中國大陸工作的很多人來說,離開台灣的原因只有一個-錢。
這位26歲的Eddie 陳到北京一開始是為了讀博士,後來則在一家大型國際公司擔任公關。
他說他在北京賺的錢是他在台灣的兩倍,「中國的市場比台灣大,也比台灣全球化。台灣沒有提供年輕人太多機會。」…詳全文
 

職場溝通 善用聲音影響力
從職場上有許多重要的溝通場合,例如客戶接待、業務提案、產品發表、銷售推廣、會議主持、簡報說明、公關活動等。需要開口說話時,一般人大多會構思「說話內容」,力求言之有物,以建立優勢專業形象。
不過,美國德州量化印象公司(Quantified Impressions)曾運用電腦軟體,分析120位高階主管的演說,然後邀請10位專家和1,000名非專業人士,聽這些主管的演說並評斷其印象。結果發現說話內容對印象的影響力只占11%,而聲音的影響力卻高達23%。…詳全文
了解自己 追求成長
亞當.格蘭特(Adam Grant) 是華頓商學院最年輕的終身聘教授,他的演講相當受歡迎,但他卻在最近一次為畢業生演講時提到真實的自己,非常不喜歡公開演講。原來,念研究所時,一位朋友請他代課,但學生給他的反應竟是上課太緊張,緊張到讓全班都開始顫抖;此後,他開始自願替其他老師代課,因為這是進步的唯一方法。亞當.格蘭特建議我們做真實的自己,但不要因此阻礙自我的成長機會。…詳全文
 

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